来源/智合
未选择公务员考试的卢同学，一开始就明确要成为一名律师。但是从三四月份的春招到现在，她一直没有找到合适的律所。
就业之难、升学之难、选择之难是法学毕业生的切身之痛。但是，客观而言，这样的难处又有几分呢？
魔幻的似乎正在把仅负责搞笑的段子变成现实：
你在家里满心热切地等待开学，学校却让你准备毕业；刚刚准备入职大展身手，你却被通知公司倒闭；千辛万苦想拿到DreamOffer，雅思托福却不知何时开放；即使一切准备就绪，航空公司仍有可能给你当头一棒。
要么“未开学先毕业”，要么“未就业先失业”。人生规划大半年，新冠却可能用短短几个月告诉你，除了见证历史，啥也甭想干。
今年的毕业生，无论是升学还是找工作，无论是在国内还是国外，都面临着各自的难题。沈同学是就读于国内某知名高校的经济法学研究生，先后在律所和法院实习后，下定决心继续出国深造。今年年初她如期收获了伦敦国王学院的Offer，却因雅思和托福考试的接连取消，而迟迟无法取得英语能力证明。依照惯例，准留学生的英语成绩最晚应于8月提交，考虑到考试的改卷周期，若想如愿出国，至少应在6月份参加考试。然而截至目前，雅思、托福考试仍然处于取消状态，英国高校也并未明确是否可以延迟提交成绩。除此之外，大面积取消的国际航班也为沈同学的求学之路增加未知风险。
在此之前，受疫情影响，沈同学自寒假过后就一直呆在家中准备毕业论文和留学事宜。“毕竟是梦想已久的学校，所以还是想等等看。”面对大概率无法入学的风险，沈同学做此选择，尽管很有可能会进入无业空窗期。
准留学生出不了国门，因疫情而滞留国外的毕业生也没有好过几分。眼看学期就要结束，租房合同就要到期，各国的转机*策却不见松口，归国机票从3月买到6月，航班却总赶在归程前几天取消……
回国推迟，工作也就跟着推迟。法国留学生张同学通过网络招聘被上海一家公司录用，原本的入职时间定在了6月下旬，却因航班接连取消不得不推迟入职的时间。在如此背景下，部分公司人性化地允许推迟入职，但又有多少公司愿意承受岗位长时间空缺的风险呢？对于国内的毕业生来讲，“推迟”二字不再是不用赶Deadline的安慰，而是充满了未知的不确定。考研复试已经明确推迟，考研*开始在“等”与“不等”之间犹豫不决。对于成绩排名中等靠后的同学来说，不等，则放弃了读研机会，等，则要面临落选及错失工作机会的风险。
等待公务员面试的同学也面临同样的困境：是继续等待面试通知，还是放弃面试寻找其他工作机会？以上海为例，每年12月公务员笔试，次年3月面试，今年受疫情影响，面试推迟到了6月；大部分省份如河南、山东、浙江至今还未开始考试。
在这种情况下，面临一如既往激烈的竞争环境，是坚定地走向公务员备考之路，还是果断放弃寻求其他就业机会，对每个参加公务员考试的人来说都是进退两难。
就读于上海某*法院校的史同学，上周刚刚通过松江区人民法院的面试。谈起整个备考过程大有感触：“一边焦虑、一边备考，表面空闲、心里着急。”
笔试结束后，史同学一直呆在家里，尽管有充足的时间准备面试，但面试时间迟迟不公布使得整个人都陷入焦虑之中。所幸努力没有白费，她近期即可进入最后的体检、*审流程，未来可期。但是，对于其他没有通过面试的同学，未来就显得不那么明朗了。
同样参加上海公务员考试的赵同学，在面试环节被淘汰。谈及工作她略显落寞：“只能继续找找看，或者等待九月份的秋招。”对于非上海本地人口的赵同学来说，今年的工作困境使得留在上海这个目标变得遥不可及，或许在这一阶段，回家工作才是最明智的选择。
未选择公务员考试的卢同学，一开始就明确要成为一名律师。但是从3、4月份的春招到现在，她一直没有找到合适的律所。
为缓解经济下行的压力，部分律所不得不降低起薪，甚至有律所要求实习生缴纳“工位费”才可“挂证”。尽管困难重重，卢同学还是决定继续寻找机会，等待更合适的工作。
就业之难、升学之难、选择之难是法学毕业生的切身之痛。但是，客观而言，这样的难处又有几分呢？从数据对比的角度来看，今年就业较之以往确实存在较大的压力。据教育部统计，年国内大约有万毕业生，比上一年增长4.8%，而与就业需求对应的招聘需求却并不乐观。疫情影响到大量企业开展正常业务，企业、律所缩招、降薪，相应的招聘需求自然大幅减少。据佰职科技统计，年第一季度应届毕业生的招聘需求相比年同期应届毕业生需求量下降了4.4%。总体而言，就业方面的供求对比在扩大，也就意味着毕业生在企业招聘中面临更大的竞争压力。
为应对供大于求的情况，相关*策一方面扩大了非职业方面吸纳毕业生的渠道，以升学、入伍等*策降低就业需求；另一方面，则引导扩大企业的招聘需求，多种渠道扩大就业。各高校也纷纷开展“空中双选会”等一系列网络招聘会。可以说至少在就业渠道与就业信息方面，年较年是有较大完善的。
相应地，公务员报考人数也呈现明显上升趋势。以国考为例，年报考人数近万，较年的万增加了约9.84%。其中，上海市的报考人数则由年的人上涨至20年的人。疫情开始后，随着各省市公务员考试的推迟，线下实习受到限制的毕业生也纷纷开始了公务员考试的备考。
史同学有直观感受——上学期假期未开始前，她所在的班级仅7位同学在准备公务员考试，而现在，全班近乎都在进行或准备各地的考试。
尽管公务员备考人数增加，考公竞争的激烈程度却不及去年，原因在于招录需求的增加。据统计，年国考招录的人数超过两万四千人，与去年相比多招录了近一万人。
从平均竞争比例来看，年全国范围内的平均竞争比例为90：1，而今年的数据则是57.9：1。年上海市竞争最激烈的职位竞争比达，而年这一数据缩小了近一半，为。尽管竞争比在不同职位上存在差异，但整体数据表明，今年公务员的报考压力是小于年的。从就业渠道而言，年的就业季并没有比以往更难。真正的难处在于无形抬高的应聘标准。企业的生存现状决定应聘时多标准的录用规则。传统的面试往往与实习相结合，因此企业可以在新人实习的过程中慢慢考量、磨合，以选定、培养符合企业自身价值的员工。但在疫情背景下，线上面试与远程办公的方式则要求企业必须在面试环节中选定符合自身文化与发展的人选，因而面试标准也在无形之中提高。
另外，对于毕业生来讲，就业的压力不是各类数据的堆砌。各公司企业招录标准的提高、薪资待遇的减少、入职适应期的缩短等，都是明确反映在个人面试经历中的。
从个人发展的角度来看，就业绝不仅仅意味着找到工作，更在于拥有适合自己、符合个人发展预期的工作。疫情影响的不仅是工作需求的数量，更在于工作的质量。对于大多数的毕业生来讲，丧失原本有利的工作机会才是就业压力增大的根源。
结
语
一叶障目，不见泰山。疫情后的毕业季，“难”是存在的——留学生的出国计划受阻，就业考试选择两难，但是公务员的扩招，研究生扩招，国家就业*策的帮扶和对就业渠道的拓宽等一系列举措，在一定程度上缓解了大部分毕业生在就业渠道、毕业去向方面的困难。
疫情带来的不会只有压力，改变心态，积极寻找机遇，或许才是“最惨毕业生”寻找前进方向的第一步。如果你对未来感到迷茫，请看这里
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